关于完善和完善我国企业破产法律制度的建议

时间:2019-03-26 10:43:00 来源:谷埔农业网 作者:匿名



关于完善和完善我国企业破产法律制度的建议

作者:未知

摘要《企业停业破产法》是一部涉及多重社会关系和多重利益诉求以及社会经济增长和政治稳定的法律。破产法可以消除技术落后或管理不善的企业,同时通过价格变动和分配的清算,将破产企业的资产转移到能够更有效利用这些资源的企业,从而优化产业结构和资源配置,以及关闭业务。破产法建立了重组和利益追踪制度,以支持企业的活力。

关键词:完美;破产;建议

一,中国破产法律制度的现状

目前《中华人民共和国停业破产法(试行)》是在1986年宣布的,随着市场经济的增长,它不再符合社会增长的需要。为了遵守人民法院审理破产和破产案件的必要性,它于1997年发布《国务院关于在若干都会试行国有企业兼并停业破产和职工再就业有关问题的弥补通知》。随着社会的发展,出现了新的环境和新的问题。为此,最高人民法院于2002年7月30日宣布《最高人民法院关于审理企业停业破产案件若干问题的规定》,这是正确处理破产案件的司法陈述。到2017年,新的破产破产法仍处于摸索分析阶段。在一些重要问题上仍然没有最好的治疗方法,例如破产公司员工的后续处理和救济方法,因此尚未实施。颁布了具体的新法律。一般来说,我国现行的破产和停业法主要依据企业破产法,民事诉讼法中的破产和偿债法是重要的依据,然后是国务院的政策。中国和人民法院的相关破产法司法案件追踪。

二是中国破产法律制度的缺陷

1.适用范围不能满足时代发展的需要

虽然中国已将法人型中小型公司纳入民事诉讼的破产要求,即债务偿还程序,但目前,中国的破产法主要适用于大型国有企业,其他中小民营企业缺乏法人资格。合法的公司组织,如私人公司和独资企业,在破产方面在法律上是不可接受的,因此从自然人的角度来看,没有任何分析概念。但是,随着近年来经济改革和发展的加快,独资企业和民营企业逐渐演变为中国经济不可或缺的主体,成为当今社会经济的客观经济。作为市场的主要经济体之一,在中国大发展的背景下,对国有企业进行法律待遇应具有法律资格,这就要求对破产法进行相应的纠正。 2001年中国正式加入WTO后,许多外国公司纷纷在中国投资开设工厂,国内外公司必须提供相对公平,公开和公平的待遇。这不仅是中国经济发展的必要条件,也是和谐发展理念的具体实施。破产的可行性相对模糊

中国对企业破产的原因作出了相应的规定和计划。世界上其他国家对不同破产法的规定主要集中在一般方面和列举上。列举意味着找出债务人的各种行为,并分析它是否已失去偿还债务的能力。如果发现它是其破产的原因之一,一般意义是利用法律思想进行深入分析。一般的分析方法是他们是否可以偿还债务;债务是否超过偿债能力;是否根据合同没有继续偿还债务。但是,中国目前的破产法主要是概括性的。中国的《民事诉讼法》声称,私人和非国有企业的破产原因仍然受到损失严重程度的分析,尽管近年来,管理改革已经改革。已删除,但仍然不完美。当政策不利于企业或世界整体经济环境极不稳定时,它将发展成破产法的使用。经过深入分析,破产的主要原因主要是破产,不可能具体分析内部情况,如责任方面,即债权人申请破产时的证据,以及破产清算中的标准程序。 。最后一个案例是对破产和巨额损失等各种情况的具体判断和分析缺乏具体和明确的要求。

三是完善破产法律制度

应修订和完善中国破产法的相关法律和制度,体现在破产公司员工的后续处理和救济方式中。破产法的一般过程是首先达到一般要求,以达到破产法的宏观背景。利用市场主要法律制度的建设,使每个企业在市场经济条件下促进自我发展,即“看不见的手”,为破产法的有效实施奠定基础。中国的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》强调,企业破产后,应该关注员工后续处理和救济的情况。有一定程度的倾斜保护,但近年来,员工已经停止,威胁和反对公司的破产。行为举措。其原因受旧观念,社会福利枷锁,法律制度不完善和经济结构不合理的影响。在21世纪的今天,员工跟进和救济的问题是破产法需要解决的两个问题。首先,我们应该给予一个更宽容的时间让破产公司的员工处于过渡阶段,并从内心慢慢接受它,以避免内部动乱,但从另一个角度看,它不能简单地承包公司允许员工和破产公司不受阻碍,最终降低约束力,使员工的思想松懈,降低自身竞争力。原因是如果与政府部门和企业签订合同,这类似于免费的家庭福利制度。它让员工和孩子有使用父母的钱的感觉。缓慢的思考和行动是僵硬的。我认为破产不是我的原因。原来的企业,但政府和其他政府部门的破产应该给我社会福利,这完全违背了当??前的社会经济发展,所以这个上世纪的政策被社会保障政策所取代是必要的。因此,破产公司员工的后续处理和救济方法之间应该保持平衡,即对失业员工的医疗,养老金和住房的相应救助建议,而不是一站式,家庭式的安排。 。


  
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